公司说效益不好扣工资合法吗?

更新时间：2023-12-24 16:08:04

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公司说效益不好扣工资合法吗

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公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-24 16:05:55

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公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。

按照劳动合同的约定或者国家规定，公司应及时足额支付劳动者劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。若公司安排加班，则应支付加班费。在解除或终止劳动合同时，公司应依法向劳动者支付经济补偿。若公司存在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。

2023-12-24 16:06:17

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法律分析：需要依据具体情况而定。若合同中有约定，则按照约定是合法的；或者企业与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容，是合法的；如果企业未与劳动者协商，降低工人工资，属于克扣劳动者工资的行为，是不合法的，属于违法行为，可以向劳动行政部门投诉。

2023-12-24 16:08:04

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