如果没签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-12-24 16:36:06

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如果没签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于这种情况，首要任务是证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些可以帮助证明劳动关系的证据：

1. 工资发放记录，如工资卡、工资存折、工资条等。
2. 社保记录，可以通过社保局网站或到社保局打印。
3. 证明职务职位身份的证件，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等。
4. 用人单位的考勤记录。
5. 同事的证言。
6. 含有劳动者名字的文件，如用人单位的内部文件等。
7. 劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。

在收集到上述证据后，即可证明劳动关系的存在，并申请劳动仲裁。

2023-12-24 16:33:51

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过以下方式证明：

1. 搜集工资发放记录、职工花名册。
2. 劳动者可以到社保局网站或社保局打印自己的社会保险费记录。
3. 搜集用人单位发放的能证明职务职位身份的证件，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等。
4. 搜集用人单位的考勤记录。
5. 同事的证言。
6. 搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7. 搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。

搜集上述证据后可证明劳动关系的存在，进而申请劳动仲裁。

2023-12-24 16:34:10

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，但如果没有劳动合同，劳动者也可以提供其他证据来证明双方存在劳动关系。具体来说，这些证据可以包括：工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等。此外，认定双方存在劳动关系时，还可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。

2023-12-24 16:36:06

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