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和包工头干了几个月还有二个月工资没有发怎么办
更新时间:2023-12-24 17:08:04
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和包工头干了几个月还有二个月工资没有发怎么办
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法律分析:打工几个月老板不发工资解决方式:
1、沟通协商解决。与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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打工几个月老板不发工资解决方式:
1、沟通协商解决。与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-12-24 17:06:10
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不发工资劳动者可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁,去工商局举报是无用的。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者申请仲裁的时效期间为一年,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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