疫情停工期间，工资发放标准

更新时间：2023-12-24 17:54:05

问题描述：

公司发放工资减少，说是疫情停工问题如何判断薪资发放标准，一个工资支付周期怎么确认

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企业受疫情影响而停工发放工资的方法：

1. 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，进行协商工资报酬。
2. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-12-24 17:51:53

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在疫情期间，公司停工停产的情况会影响工资发放。如果停工停产在一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同的约定发放工资，不发工资是不合法的。但如果超过一个工资支付周期，公司可以选择不发工资，但这种情况下需要向员工发放适当的生活费。

如果企业因疫情导致生产经营困难，可以通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业还可以按规定享受稳岗补贴。

关于生活费的标准，如果职工在一个工资支付周期内没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，具体的标准则按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

2023-12-24 17:52:16

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企业受疫情影响而停产发放工资的方法：

1. 若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按合同规定向劳动者支付工资。
2. 超过一个工资支付周期，且劳动者提供了劳动，工资不得低于当地最低标准发放。
3. 未提供劳动的，应根据相关省的规定发放生活费。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可采取以下措施稳定工作岗位：

1. 与职工协商一致调整薪酬。
2. 实行轮岗轮休。
3. 缩短工时。

这些措施旨在尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，还可按规定享受稳岗补贴。在企业停工停产超过一个工资支付周期的情况下，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-12-24 17:54:05

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