中介克扣临时工工资

更新时间：2023-12-24 17:58:03

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中介扣工资报警没用。中介扣工资属于劳资纠纷，不在公安机关职能管辖范围之内。如果中介无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队举报。但如果劳动者违反了用人单位的规章制度，中介可以克扣工资，但扣除的金额必须少于劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-24 17:55:46

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1. 劳动者遇到兼职中介扣工资的情况，可以通过向劳动行政部门投诉、举报来维护自己的权益，并要求中介足额支付劳动报酬。此外，劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 发生劳动争议时，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-24 17:56:05

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1. 如果兼职中介扣劳动者的工资，劳动者可以先尝试与其友好协商。如果协商无果，可以选择去当地的劳动保障行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。
2. 用人单位在以下情况下，将面临劳动行政部门的责令改正：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付上述款项，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。

2023-12-24 17:58:03

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