我父亲是保安工作上12小时休息12小时公司给他购买了医保社保,请问我父亲这种情况用人单位有哪些义务有经济补偿吗?还有就是我父亲社保缴纳了11年今年55他可以病退吗

更新时间:2019-06-25 00:52:57
问题描述:
我父亲是保安工作上12小时休息12小时公司给他购买了医保社保,在家轮休的时候突发脑梗死,现在医治一个月了右边偏瘫不能说话,生活不能治理,用人单位来看过但也没有实质性表示,请问我父亲这种情况用人单位有哪些义务有经济补偿吗?还有就是我父亲社保缴纳了11年今年55他可以病退吗
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    1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。
    3、维权肯定是需要付出努力的,这个要有心理准备。首先和公司协商,要求以上方面的补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,这时就需要你提供必要证据材料了,这非常关键,材料充分,肯定是可以赢的。
    4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报,说公司大多数员工没签劳动合同,他们会到公司了解情况的。
    2019-06-25 00:44:55
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    用人单位的职工参加社会保险,养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳,工伤和生育全部由用人单位缴纳。
    以个人名义参加社会保险,一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费,二是参加的基本养老和基本医疗保险费,全部由个人缴纳。
    职工依法参保是带有强制性的!
    如用人单位不为员工办理参保登记,社会保险行政机关将责令限期改正,逾期不改正的,将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
    就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书,这协议书也是无效的,不具有法律效力
    2019-06-25 00:47:26
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-06-25 00:52:03
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    病退即因病提前退休,病退是因本身的疾病或者职业病或者因工、外因致残而不能继续本职或者其他工作。病退要符合规定的条件以及办理相关的手续。下面,关于病退的标准。   病退的标准:   
    1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:   
    (1)、单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。   
    (2)、两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)。   
    (3)、双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级)。   
    (4)、完全性(感觉性或混合性)失语。   
    (5)、非肢体瘫的中度运动障碍。   
    2、长期重度呼吸困难   
    3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。   
    4、恶性室性心动过速经治疗无效。   
    5、各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。   
    6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。   
    7、慢性重度肝功能损害。   
    8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。   
    9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。   
    10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。   
    11、一眼有光感或无光感,另眼矫正视力lt;
    0.2或视野半径≤20度。   
    12、双眼矫正视力lt;
    0.1或视野半径≤20度。   
    13、慢性器质性精神障碍,经系统治疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业功能者:痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉,持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。   
    14、精神分裂症,经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍,妄想牢固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能者。   
    15、难治性的情感障碍,经系统治疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上(含50岁),女性45岁以上(含45岁),严重影响职业功能者。   
    16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系统治疗5年无效,严重影响职业功能者。   
    17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
    2019-06-25 00:52:57
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现在单位正在为我父亲补交养老保险。我想问一下1.单位补交工作中的12年社保。我父亲可以以单位名义自己
掩饰隐瞒犯罪所得无罪或者减轻刑罚的辩护要点: 在你的确不知道所购物品的来源的前提下,可以提出如下无罪辩护要点: 1、不知道是犯罪所得; 2、是因为自己欺小孩无知
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12年之前单位没给我买社保和医保,我可以要求单位补交社保吗?我可以要求单位补我的加班工资不?
社保可以补缴的,补缴和连续缴纳的区别就是,如果你要补缴很长时间以前的,那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费以外,还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别
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但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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