劳务关系可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-24 20:02:06

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申请劳动仲裁流程：

1. 申请仲裁；
2. 仲裁受理，仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理。若决定受理，需五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，需说明理由；
3. 开庭审理，仲裁庭应提前五日通知双方开庭时间、地点。若一方无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，对申请人按自动撤诉处理，对被申请人则做缺席裁决；
4. 仲裁调解，仲裁庭应先行调解，在查清事实基础上促进双方自愿达成协议。

2023-12-24 20:00:36

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1. 劳务关系中的当事人一般不能申请劳动仲裁，劳动关系中的当事人才行。
2. 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
3. 劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法》。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-24 20:01:02

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申请劳动仲裁需要以下条件：

1. 申请人需与本案具有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议性质需属于劳动争议；
3. 申请仲裁的劳动争议需属于仲裁委员会的管辖范围；
4. 申请仲裁的材料需齐备。

发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-12-24 20:02:06

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