没签劳动河合同

更新时间：2023-12-24 21:08:04

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没签合同的劳务纠纷解决方法如下：
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
交了定金没签合同能退。定金应当以书面形式约定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。当事人可以在定金合同中约定交付定金的期限，定金合同从实际交付定金之日起生效。

解决劳务纠纷时，劳动者和用人单位应首先尝试协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。对于涉及定金交易的情况，双方应确保定金以书面形式约定，并明确交付期限和金额限制，确保合同的有效性及双方权益。

2023-12-24 21:05:52

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1. 不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。
2. 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4. 用人单位应当建立职工名册备查。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

2023-12-24 21:06:08

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解决没签合同劳务纠纷的方法：

1. 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷。
2. 也可以与用人单位进行协商。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

2023-12-24 21:08:04

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