公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗？

更新时间：2023-12-25 00:28:04

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公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗？

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1. 公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的，原劳动合同继续有效，由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并，因此解除劳动合同的，公司不需要向员工支付经济补偿。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等七种情形。但员工拒绝公司合并并不属于上述情形之一，因此公司无需支付经济补偿。

2023-12-25 00:25:50

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公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-25 00:26:08

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公司合并员工能否得到赔偿，这主要取决于员工是否因公司合并而被辞退。通常情况下，公司合并后，原有的劳动关系会继续保持，劳动合同也依然有效，因此员工不会得到额外的赔偿。然而，如果公司在合并后辞退了员工，并且这些员工没有过失，那么他们是有权获得赔偿的。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等发生变更，这并不影响劳动合同的履行。同样地，如果用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，新的用人单位会继承原有的权利和义务，继续履行劳动合同。

需要注意的是，虽然上述法律规定了劳动合同在用人单位变更或合并分立后的效力，但具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在面临公司合并等变动时，员工最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保护。

2023-12-25 00:28:04

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