干了4年10个月被辞退?

更新时间：2023-12-25 04:12:07

问题描述：

干了4年10个月被辞退

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助978769 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者在单位工作5年后被辞退，根据辞退原因，赔偿方式有所不同：

a. 过失性辞退：没有赔偿。
b. 非过失性辞退：可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿。
c. 违法辞退：可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-25 04:10:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1102337 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-25 04:10:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1975326 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-12-25 04:12:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。