我因请假被自动离职，但未获得工资，请问我可以要求公司支付我2月21日至3月18日的工资吗？

更新时间：2023-12-25 05:46:04

问题描述：

我在达州骏意4S店工作了47天，从今年2021年2月21到4月8号，期间从3月18号调入另一家分公司上班，到4月8号的时候因家里有事请假，经理没批准，喊我那么自动离职，但是没有工资。后来我就走了，问了之前我待的那边公司。那边公司经理愿意给我结清2月21到3月18号的工资，因还剩下差不多20天的工资这边公司不愿意给我结清，请问我能要到我的工资吗，截止离职我还只是临时工，没有转正

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干了28天辞职有工资。劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的具体有以下两点：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-25 05:43:49

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法律分析：自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2023-12-25 05:44:06

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辞工到期了拿不到工资可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。法律依据：《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2023-12-25 05:46:04

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