我现在在公司的试用期,根据法律规定,试用期提前3天打离职报告即可,但公司劳动合同规定在试用期间未30天打离职报告要扣除1个月的工资,请问该我是以公司劳动合同为主还是法律规定的为主?

更新时间:2023-12-25 07:02:18
问题描述:
公司劳动合同规定在试用期间未30天打离职报告的要扣除1个月的工资,但法律规定试用期提前3天打离职报告即可,我现在是在试用期,请问该我是以公司劳动合同为主还是法律规定的为主,该公司是否要扣除我的一个月工资
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    法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-12-25 07:01:50
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    法律分析:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放工资。法律依据:《中华人民共和劳动合同法
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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