试用期被辞退

更新时间：2023-12-25 07:28:04

问题描述：

试用期马上三个月了来的时候就说负责产品详情页的更某某维护负责美学方面干了两个半月领导让我又负责详情页的上传我说不想干怕出问题领导就让我离职不给赔偿说我这不属于辞退属于不服从领导安排不符合岗位要求我该怎么办？用给赔偿吗

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1. 劳动者在试用期被违法辞退，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。
2. 若因劳动者自身具有的重大过错而被辞退，则不能要求公司赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
5. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-25 07:25:45

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1. 试用期期间，用人单位需遵守与职工签订的劳动合同，支付相应报酬，不得无故辞退员工。如遇公司强迫离职，员工有权申请赔偿，双方可协商解决方案，若协商无果，可至劳动局申请受理。
2. 用人单位欲终止与职工的协议，需提前30天告知员工具体辞退原因，不得无故辞退，并需提供相关证明，以说明不再录用此人的合法合理原因。通常情况下，应支付半个月至一个月的工资作为补偿。

2023-12-25 07:26:07

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试用期内被辞退员工要求赔偿如下：

1. 在试用期中，公司也不能随意解除合同。如果你主动提出辞职或被公司辞退，将拿不到任何补偿。因此，在试用期间，你应当谨慎考虑辞职或解除合同。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。因此，在试用期间被辞退的员工只能获得半个月的工资补偿。

请注意，以上内容是基于《劳动合同法》的相关规定，但具体赔偿金额和条件可能因实际情况和法律规定而有所不同。建议在遇到类似情况时，咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议和指导。

2023-12-25 07:28:04

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