公司合并员工是否有补偿

更新时间：2023-12-25 07:48:06

问题描述：

公司合并员工是否有补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1797699 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

企业合并员工有没有赔偿，需要根据实际的情形去确定：

1. 如果员工仍在职的，则没有赔偿。
2. 如果员工因合并而被辞退的，则有补偿。一般情形下，企业合并后，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。

此外，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同同样继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-25 07:45:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1894179 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司合并时，若劳动者愿意继续履行原劳动合同约定的义务，则无需支付补偿。然而，如果合并后的公司进行裁员，则必须向受影响的劳动者支付经济补偿金。若公司不支付，则构成违法行为。

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-12-25 07:46:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1715766 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司合并员工能否得到赔偿，这主要取决于员工是否因公司合并而被辞退。通常情况下，公司合并后，原有的劳动关系会继续保持，劳动合同也依然有效，因此员工不会得到额外的赔偿。然而，如果公司在合并后辞退了员工，并且这些员工没有过失，那么他们是有权获得赔偿的。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等发生变更，这并不影响劳动合同的履行。同样地，如果用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，新的用人单位会继承原有的权利和义务，继续履行劳动合同。

需要注意的是，虽然上述法律规定了劳动合同在用人单位变更或合并分立后的效力，但具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在面临公司合并等变动时，员工最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保护。

2023-12-25 07:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。