试用期辞工不批，不给工资

更新时间：2023-12-25 08:44:04

问题描述：

试用期辞工不批，不给工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助916191 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：试用期辞职不发工资违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位不能以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，并且必须按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件。

2023-12-25 08:42:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1612834 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 应该按照试用期工资进行发放。
2. 试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。
3. 试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就是说上一天有一天的工资。
4. 一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底通知去领工资。
5. 用人单位有法律规定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 08:42:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助285138 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

根据法律规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-25 08:44:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。