六十五岁搞保洁两年多被公可辞退后能拿到补偿金？

更新时间：2023-12-25 09:22:05

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法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。即使劳动者年龄已过60岁，只要用人单位与劳动者继续履行合同，一旦用人单位解除或终止劳动合同，仍应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律并未禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，因此超过60岁的人仍然可以成为劳动者。

2023-12-25 09:20:18

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辞退员工后，一般不是补偿给员工3个月的社保。如果员工依法应获得经济补偿的，是按照员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资的标准来给予其补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-25 09:20:39

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只有违法辞退的，才享有24个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错，用人单位可以解除合同，但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资时，应包含计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。如果本人工资高于当地职工平均工资3倍，则按当地职工平均工资3倍计算；低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金。如果用人单位解除合同不符合法律规定，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的二倍。

2023-12-25 09:22:05

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