试用期离职需要书面通知吗

更新时间：2023-12-25 09:42:08

问题描述：

试用期离职需要书面通知吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1757874 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 员工在试用期内辞职，无需书面通知，直接通知单位即可。若员工已转正，则必须以书面形式通知单位。通知内容可简洁明了，表明本人意愿离职。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的合同无效。
3. 试用期的工资要求：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期中，用人单位除特定情形外，不得随意解除劳动合同。如需解除，需向劳动者说明理由。

2023-12-25 09:40:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1772175 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 员工在试用期内辞职不需要书面形式，直接通知单位即可。对于转正后的员工，辞职必须以书面形式通知单位。辞职信可以简单明了，表明本人意愿离职即可。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期的法律规定：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 试用期的工资要求：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 试用期中的解雇限制：在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-12-25 09:40:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1390239 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工是否需要书面通知，这取决于用人单位的具体规定。
2. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。
3. 在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。

请注意，以上内容是基于法律原则进行的简要分析，并不代表实际法律适用情况。具体法律适用需结合实际情况及法律规定进行。

2023-12-25 09:42:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。