我被公司克扣工资，我有权向哪里申诉？

更新时间：2023-12-25 10:08:05

问题描述：

我在深圳诺嘉国际公司上班了3个月，他们说是公司在亏损，然后通过减发工资，找各种理由克扣工资。让你主动辞职。我上了3个月一共就给我发了3000多块工资。这种有地方申诉吗？最后一个月的工资都没给我把我辞退了。

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被公司辞退后，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向当地仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-25 10:05:54

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1. 劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
2. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
5. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

2023-12-25 10:06:21

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法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可申请劳动争议仲裁。此外，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门应当依法处理。对于发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应当按规定履行。如一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依法向人民法院申请执行。

2023-12-25 10:08:05

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