公司没交社保没签合同，我可以直接离职吗？

更新时间：2023-12-25 10:40:29

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餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应当按月支付二倍工资。

2023-12-25 10:37:55

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职走人。正确的做法是，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后方可离开。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

关于经济补偿，根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-25 10:38:06

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1. 劳动者如果单位没有缴纳社保，可以单方面解除劳动关系并要求经济补偿。
2. 如果单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

总结：即使未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者仍有权单方面解除劳动关系，并可要求经济补偿。同时，员工在离职后有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2023-12-25 10:40:29

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