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工作一年半未签订劳务合同，申请双倍工资赔偿，是否可能成功？

更新时间：2023-12-25 10:40:29
问题描述：
您好，我想请问一下公司没有签订劳务合同，但是我已经工作一年半了，这个时候我申请劳动仲裁11个月的双倍工资赔偿，大概率能赢吗？而且也没有缴纳社保，这个时候辞职可以让她补缴社保且补偿我一个月工资的双倍赔偿
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    1. 公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。
    2. 如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    5. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2023-12-25 10:38:05
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    如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的，可于申请仲裁之日写份离职声明，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二月开始算，由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误，故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
    2023-12-25 10:38:11
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    法律分析：单位和员工未签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但劳动仲裁的时效性只有一年，只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。

    建议：为了避免劳动争议，单位应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，员工在入职后也应及时向单位提出签订书面劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。
    2023-12-25 10:40:29
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