培训期能够随时辞职吗

更新时间：2023-12-25 11:28:04

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培训期能够随时辞职吗

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培训期可以随时辞职。培训期一般就是还在试用期的阶段，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理好所有交接、离职手续之后劳动者就可以辞职。

另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在解除劳动合同后，劳动者需办理好所有交接、离职手续。

2023-12-25 11:26:02

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培训期可以随时辞职，但可能面临支付违约金的风险。因为法律保障劳动者的辞职权利，所以劳动者在培训期内仍享有离职的权利。然而，如果用人单位与劳动者签订了服务期限合同或培训合同，劳动者的离职可能会给用人单位带来损失。此时，劳动者应当按照约定进行赔偿和补偿。

具体而言，根据相关法律法规，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这意味着，即使劳动者处于服务期内，其工资也可以按照正常的调整机制进行增长。

2023-12-25 11:26:09

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**培训期可以随时辞职**。培训期一般处于试用期阶段，劳动者有权与用人单位进行协商，若双方协商一致，或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。完成所有交接及离职手续后，劳动者即可正式辞职。

2023-12-25 11:28:04

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