有位老员工在晚上下班跳楼自杀了公司有责任吗

更新时间：2023-12-25 12:40:28

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首先的了解公司对员工有无过错责任。员工在单位自杀，用人单位没有责任，但可以出于人道主义支付一定抚恤金。员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇。以下是关于员工假期待遇和死亡抚恤待遇的简要说明：

1. 休假规定：年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇公休假日的，不另加假期天数。
2. 死亡抚恤待遇：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，其家属可获得丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。具体标准如下：
- 丧葬补助费：3个月工资
- 供养直系亲属一次性救济金：6个月工资
- 一次性抚恤金：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资

对于已参加社会养老保险的离退休人员，其死亡后的待遇由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放。对于在职职工因病或非因工负伤死亡的，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

2023-12-25 12:37:55

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1. 如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素引发的，用人单位应根据过错程度承担相关责任。
2. 自杀不构成工伤。
3. “非因工死亡”是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。政策法律法规明确了非因工死亡家属可享受相关待遇。
4. “自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，与患病死亡、意外死亡有本质的区别。
5. 用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

2023-12-25 12:38:09

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一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。
无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，员工自杀不得认定为工伤或视同工伤。

2023-12-25 12:40:28

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