被公司辞退了，然后有5天没去上班了，还能回去上班吗？

更新时间：2023-12-25 12:42:07

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如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续，公司继续聘用后，就可以正常回公司工作了。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或有正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2023-12-25 12:40:30

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公司不给办离职，劳动者可以采取以下措施：

1. 进行劳动仲裁。
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

若协商无果，建议申请仲裁。此外，劳动者有权选择不复工并辞职，但需根据具体情况提前通知用人单位解除劳动合同。具体通知期限如下：

* 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
* 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

另外，用人单位存在以下情形时，劳动者同样有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。最后，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2023-12-25 12:40:38

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法律分析：须视具体情况而定。劳动者辞职后又想回去，建议劳动者和用人单位协商，达成用人单位的谅解。

2023-12-25 12:42:07

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