加班的时薪不低于工资的多少

更新时间：2023-12-25 13:08:04

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加班的时薪不低于工资的多少

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1.5倍加班时薪计算规则：

1. 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，按集体合同约定加班工资基数确定。
3. 加班工资支付标准：
a. 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
b. 在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
c. 在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

2023-12-25 13:05:49

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1.5倍加班时薪意味着不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；
（二）在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；
（三）在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

2023-12-25 13:06:15

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加班工资支付标准：

1. 加班时薪不低于工资的150%。
2. 休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-25 13:08:04

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