能够签两个劳动合同吗

更新时间：2023-12-25 13:24:06

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可以签两个劳动合同，但用人单位可以解除劳动合同。以下是具体的情形：

1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
3. 严重违反用人单位的规章制度的。
4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 13:22:08

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1. 劳动者可以签两个劳动合同，但用人单位可以依法与其解约。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需赔偿。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 13:22:17

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法律分析：可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职。以下是相关的法律原则：

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-25 13:24:06

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