首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
讨薪
> 问答详情
临时工急辞,要被扣50%的工资吗
更新时间:2023-12-25 13:26:04
问题描述:
临时工急辞,要被扣50%的工资吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
421852
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:根据《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-25 13:23:51
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1842310
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定,因劳动者的原因造成用人单位损失的,由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿,扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。
根据《
工资支付暂行规定
》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-25 13:24:12
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1013900
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
辞快工扣工资50%是违法的,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,每月扣除的工资,如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,是违法的,由劳动保障行政部门责令其限期改正。法律依据:《
最低工资规定
》第三条
本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
2023-12-25 13:26:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
775
工厂辞快工被扣500块,合理吗
厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
急辞工扣工资的百分之二十合法吗
属于违法,不能克扣工资啊
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
25106
临时工急辞扣工资24%,合理吗?
按劳动合同的约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工急辞,能扣百分之二十吗
你好!员工急辞,没有提前一个月申请,如造成损失可以要求其赔偿,但不是扣百分之二十,当然双方可以协商处理。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞工是只扣当月工资效20%吗?
根据法律规定,辞职是要提前通知公司的,试用期间是提前三天,正式员工呢是提前30天,那如果你这边没有提前的话,公司是有权利要求你这边赔偿因为你急辞工给公司带来的损
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
临时工辞快,工会被扣钱吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1635
临时工急辞工要扣百分之二十吗
如果临时工依法自愿提出辞职的,单位不需要支付经济补偿;临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿,造成用人单位损失还需要承担赔偿责任;但临时工被非过失性辞退的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1195
我辞急工需要扣一半工资吗?
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
即使公休日与法定假日重叠,如何根据劳动法计算加班费?
加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
840
有些公司每天强制收取至少10元的医院护士管理费,应该如何争取自己的权利。
你好,你可以与对方协商处理,协商不成可以起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
730
老板的工资多了要退还吗?
法律分析:工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
515
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
590
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
秦皇岛律师
同城律师:
昌黎县律师
抚宁区律师
卢龙县律师
青龙律师
海港区律师
山海关区律师
北戴河区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
最新临时务工劳动合同样本(城乡劳动者)
5869人下载
最新临时用工合同
5869人下载
最新临时工聘用合同
5869人下载
临时用工合同
5869人下载
律师解答动态
刚刚
胡锦元律师
近期帮助 1767 人
老人男92岁女89岁,没有儿子,生活全由女儿抽空轮流照顾,请问能申领农村最低生活保障,特困家庭补助吗
1分钟前
姚大勇律师
近期帮助 9279 人
交了罚金法官不给处理
1分钟前
李伟律师
近期帮助 37030 人
我在媒体发表的作品被多人剽窃,有的是全文有的其中一部分,请问怎样具体维权?
1分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73560 人
17岁男孩和18岁女孩发生了关系怀了孕
2分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73560 人
65岁老人在工地上受伤了,不能在干体力活了,能赔多少钱
2分钟前
姚大勇律师
近期帮助 9279 人
对方全责公司是按什么比例发放工资呢
3分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73560 人
购买的二手车卖的时候没跟我说漏油等我买回来漏油说我要退他不让退了怎么办
5分钟前
九转律所律师
近期帮助 28196 人
你好我跟老板出去干活,坐在副驾驶,左转弯我被撞出去了,手上擦破,脸上缝了5针,该怎么处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询