公司未签劳动合同劳动仲裁需要什么资料

更新时间：2023-12-25 14:16:04

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没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据。证据可以包括：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2023-12-25 14:13:42

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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或书面材料等。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内未能提供，则应承担不利后果。

2023-12-25 14:14:10

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在劳动仲裁中，即使没有签订劳动合同，仍需提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。这些资料可以包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像，以及其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。

如果当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果在指定期限内用人单位不提供证据，将承担不利后果。

2023-12-25 14:16:04

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