干了十几天突然被老板辞退，有补偿吗

更新时间：2023-12-25 14:18:05

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1. 被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-25 14:15:56

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法律分析：

1. 被无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 被派遣劳动者有权依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若被派遣劳动者存在法定情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，此时劳务派遣单位可依照法律规定与劳动者解除劳动合同。
3. 在某些特定情形下，如劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
4. 经济补偿的计算方法同样基于劳动者的工作年限，且考虑到了劳动者的工资水平。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 14:16:12

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法律分析：
公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司辞退员工的情况下，需要按照上述标准来支付经济赔偿金。如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的，可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿，也可以起诉到法院进行判决处理。

衍生问题：
试用期被辞退有哪些赔偿？
用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在违反规定的情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但用人单位需举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2023-12-25 14:18:05

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