具体哪些是辞退

更新时间：2023-12-25 14:32:05

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**辞退通知书**

**一、通知人姓名**
二、辞退理由
三、辞退声明
四、人事部盖章
五、日期
六、其他

**劳动合同解除或终止相关事宜**

用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者需按照双方约定，完成工作的交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成后支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。

2023-12-25 14:30:34

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**辞退**是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同的行为，包括合法辞退和违法辞退。对于合法辞退的，不需要支付经济补偿金；对于违法辞退的，则需要支付经济补偿金。

**合法辞退的情形**包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形导致合同解除；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-12-25 14:30:47

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1. 辞退是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为，分为合法辞退和违法辞退。
2. 对于合法辞退中的过错性辞退，单位无需支付经济补偿金；而违法辞退则需支付赔偿金。
3. 合法辞退的情形包括：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
- 因劳动合同无效情形之一；
- 被依法追究刑事责任。

2023-12-25 14:32:05

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