用人单位末位淘汰解除劳动合同合不合法

更新时间：2023-12-25 14:44:04

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用人单位末位淘汰解除劳动合同合不合法

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用人单位末位淘汰解除劳动合同不合法。除劳动者存在严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任或在试用期间被证明不符合录用条件等情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-25 14:42:00

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用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同通常是不合法的，除非劳动者存在以下情形：

1. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 被依法追究刑事责任的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 14:42:10

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末位淘汰解除劳动合同不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-25 14:44:04

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