公司找理由要调岗怎么办

更新时间：2023-12-25 14:50:23

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法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。这种情况下，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以选择继续要求施工单位履行合同，或者终止合同并要求二倍的经济赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时，该法也规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作等。

2023-12-25 14:48:07

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1. 劳动者可以仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可提起诉讼。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 劳动争议可通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-25 14:48:10

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一、公司单方面调岗怎么办

1、劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。

二、不同意调岗公司可以辞退吗

1、用人单位对劳动者进行调岗，必须经过劳动者的同意。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

2023-12-25 14:50:23

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