我作为应届毕业生，没有签署劳动合同，但公司已经给我发工资了，现在离职了，公司是否构成违法行为？我应该如何让公司发工资？
更新时间：2023-12-25 15:50:27
问题描述：
应届毕业生生在公司工作，由于当时没有拿毕业证，并未签署劳动
合同，只是签了实习协议(实习协议上甲方并未填写只是盖章，实习协议上也没有说工资发放时间)。如今已经离职，公司制度上是每个月15号发工资，我是先离职然后等着工资的，目前已经超过发工资的时间，公司构不构成犯法?我们应该采取什么方式让公司发工资?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
