试用期因为能力不够被辞退

更新时间：2023-12-25 16:18:07

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法律分析：

试用期是不可以随时辞退的。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考察的期限，这是双方双向选择的表现。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除。

2023-12-25 16:16:00

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法律分析：试用期是不可以随时辞退的。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。但在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者劳动合同因法定情形而无效，以及劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-12-25 16:16:11

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### 试用期并不可以随时辞退

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。尽管在试用期内，用人单位有权利对劳动者进行考核，但并不意味着可以随时辞退。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，只有在以下特定情形下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形（根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项）；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

因此，除非符合上述情形之一，否则用人单位不得随意在试用期内辞退劳动者。

2023-12-25 16:18:07

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