试用期过了没转正还把我辞退了

更新时间：2023-12-25 16:28:04

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试用期被辞退的情况，如果是由于劳动者存在法律规定的过错，如不符合录用条件，则无需提前通知；若是因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的，则需提前三十日通知。此外，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的合同，需说明理由。具体而言，劳动者若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 被依法追究刑事责任。

对于劳动者不能胜任工作的情形，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。

2023-12-25 16:25:56

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法律分析：具体分情况而定，看是哪一方的问题再决定。以下是一些常见的情形：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因劳动合同无效的情形导致劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-25 16:26:09

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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。若用人单位不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

劳动法辞退员工补偿规定包括：用人单位按照《劳动合同法》第46条的规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 16:28:04

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