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我可以利用聊天记录和录音作为劳动仲裁的证据吗？
更新时间：2023-12-25 17:00:50
问题描述：
你好，因为公司克扣试用期工资，没有签
合同
，没有缴纳五险一金，我申请了
劳动仲裁
，可是，我这边只有聊天记录和录音，可以作为
证据
吗？
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法律分析：试用期工资不给的可以到单位所在的
劳动监察
委举报投诉，监察委核查相关事实之后，如果是真实的，会让用人单位在限期内支付工资；在有欠条的情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令；劳动者也可以直接把该争议提交给劳动
仲裁
机构解决，如果对仲裁作出的结果不满意的，还可以向法院起诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条
劳动争议
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-25 16:58:04
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如果你有证据证明你和用人单位的
劳动关系
，仲裁成功可能性就大。以下资料可以作为证据：每天去单位上下班的刷卡记录、社保缴纳记录、入职申请表、单位发你的工作证或刷卡等，录用通知书，总计越多越好。
2023-12-25 16:58:14
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可以的。关键还是看有怎样的诉求，除此之外还有什么证据，案件的证据不单纯是哪一份证据，而是根据多个证据综合判断案情，原告的证据是否能够充分证明自己的主张。
2023-12-25 17:00:50
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