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公司说干不满三个月扣公资,结果我干一个月,干不下去了,发工资时扣我百分之四十,请问律师这样合法吗。?
更新时间:2023-12-25 17:22:04
问题描述:
公司说干不满三个月扣公资,结果我干一个月,干不下去了,发工资时扣我百分之四十,请问律师这样合法吗。
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法律分析:扣发工资是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资的可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-25 17:20:02
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院(劳动
仲裁
院设在人力
资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
2023-12-25 17:20:22
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法律分析:面这几种情形下,用人单位从员工的工
资中
进行扣发是合法的:1、代扣个人所得税;2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;4、抵扣用人单位的损失。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
2023-12-25 17:22:04
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您好因为机器原因扣您工资是不合理的
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扣你工资是要举证证明你是因为什么扣除的钱,如果是非法扣除的话那就可以劳动仲裁
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请问在厂里干不满三个月要扣五天工资合法吗签了合同,因为我是暑假工所以干不满
你好,正常来说是不会扣工资的。
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找工作签了劳务合同,工资压一个月发,不然没工资,公司要直接扣我两个月的工资,这合法吗
您好,拖欠工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律 师介入处理。
全部9个答案 >
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他最开始只跟我讲干一个月多少钱干几个钟,从未跟我讲过干几天不干要扣一半工资,请问这是合法的吗?
你好,建议申请劳动仲裁或起诉处理
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在x仓库工作,扣除我当月百分之30的绩效工资合法嘛?最多一次十八个小时,请问这些合法嘛?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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三个月不发工资,我不想干了,可辞工老板要扣百分之三十的工资,我知道这不合理,咋办了?
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