因犯错误被公司辞退，工资是不是应正常开

更新时间：2023-12-25 17:38:04

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若因犯错误被公司开除，并造成用人单位的经济损失，根据劳动合同的约定，可能会从工资中扣除相应的赔偿。但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。

此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但同样遵循每月扣除金额不得超过当月工资的20%的原则。如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。

2023-12-25 17:35:51

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员工犯错被开除，老板应支付其应得工资，若因员工个人原因导致用人单位遭受经济损失，应按照劳动合同进行赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。具体规定如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-25 17:36:13

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法律分析：被公司辞退后，工资应当立即结算。如果公司拖欠工资，员工可以向当地的劳动部门举报或者向法院起诉。根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

2023-12-25 17:38:04

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