拖欠工资能如何起诉

更新时间：2023-12-25 19:40:20

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拖欠工资能如何起诉

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公司拖欠工资起诉：

1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
2. 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
3. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

对于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，以及解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-25 19:38:09

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拖欠工资的起诉流程如下：

1. 准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2. 法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3. 法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4. 开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-25 19:38:26

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公司拖欠工资，在起诉之前应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-25 19:40:20

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