工伤养伤期间，老板让上班应该怎么办

更新时间：2023-12-25 20:14:04

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工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。若用人单位因此克扣工资或开除劳动者，可向劳动监察委员会举报或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。此外，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-25 20:12:10

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1. 工伤纠纷的解决途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼，以及协商解决。
2. 根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位在工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
4. 当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
6. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2023-12-25 20:12:24

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工作中受伤了，应当按照以下流程处理：

1. 将受伤职工送医治疗；
2. 进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；
3. 认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。

若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-12-25 20:14:04

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