工伤期间公司要求上班怎么办

更新时间：2023-10-25 13:52:04

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工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。若用人单位以此为由克扣工资或开除劳动者，可向劳动监察委员会举报或提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。

具体来说，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

2023-10-25 13:50:17

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完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

在实践中，如果职工因工受伤或患有职业病，需要停止工作进行治疗，并领取工伤津贴，这个期限就是工伤医疗期。在这个期间，职工有权利得到充分的休息和恢复，单位不能要求职工上班，也不能解除合同或降低工资水平。如果伤情在医疗期满后仍未痊愈，职工可以申请延长医疗期，直到完全康复为止。因此，如果单位在工伤医疗期内要求职工上班，职工可以合理拒绝。

此外，关于工伤认定申请的时间限制和程序，根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果因特殊情况不能按时申请，经社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这些规定确保了工伤职工能够及时获得应有的保障和赔偿。

2023-10-25 13:50:35

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法律分析：
完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。

注意事项：
1. 工伤医疗期是职工因工负伤或患职业病后，用于接受治疗和领取工伤津贴的期限。
2. 在此期间，职工有权拒绝单位要求上班的要求，单位不得因此解除合同或降低工资水平。
3. 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-10-25 13:52:04

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