请哺乳假单位有权不批准吗？

更新时间：2023-12-26 00:54:06

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虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

2023-12-26 00:51:54

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法律分析：
单位不批哺乳假的话最好还是申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益，不过刚开始可以和单位交涉。

具体步骤如下：

1. 与单位进行初步沟通：首先，您可以尝试与单位进行初步沟通，表达您希望申请哺乳假的意愿，并了解单位对此的政策和态度。

2. 了解相关法律法规：在申请哺乳假之前，您可以先了解相关法律法规，例如《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳假的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果单位不批准您的哺乳假申请，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据和资料，以证明您符合申请哺乳假的条件。

4. 寻求法律援助：如果您在申请仲裁过程中遇到法律问题或需要法律援助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更详细的法律建议和支持。

总之，作为哺乳期的女职工，您有权享受合法的哺乳假待遇。如果单位不批准您的哺乳假申请，您可以通过合法途径维护自己的权益。

2023-12-26 00:52:06

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1. 单位不批哺乳假，通常是不合法的。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，则每日增加1小时哺乳时间。
2. 对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内提供两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次时长为30分钟。若女职工生育多胞胎，每多一个婴儿，每次哺乳时间应增加30分钟。
3. 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。此外，哺乳时间和在往返单位途中用于哺乳的时间应被计入劳动时间。

2023-12-26 00:54:06

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