我再公司因为没有填写以上表就被罚款 30 元，这样合法吗

更新时间：2023-12-26 09:08:05

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我再公司因为没有填写以上表就被罚款 30 元，这样合法吗

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1. 罚款不合法，劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。
2. 通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2023-12-26 09:05:59

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如果对罚款不服，建议你向上一级机关申诉。可以直接向法院起诉工商局，则你不存在过错，工商机关不应罚款或采取其他处罚措施。如果你对工商机关的处罚不服，可申请行政复议，甚至提起行政诉讼。

2023-12-26 09:06:23

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1. 罚款是合法的，但如果违法了公司制度，公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，扣发完工资后不得低于最低工资标准。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2023-12-26 09:08:05

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