我被公司降职降薪是否违法？是否需要签署新的劳动合同？

更新时间：2023-12-26 09:24:07

问题描述：

公司组织架构调整，对我降职降薪违法吗？工资浮动较大，但是还没有签署新的劳动合同，说是次月开始执行，我该怎么办

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1. 降职降薪属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。
2. 协商无果，可申请劳动仲裁维权。
3. 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。
4. 用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

2023-12-26 09:21:52

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

2023-12-26 09:22:20

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
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