签了劳动合同可不可以提前离职

更新时间：2023-12-26 09:34:05

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签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职；劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-26 09:31:46

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签了劳动合同可以提前离职。签订劳动合同后，双方即成立劳动关系。提出离职需提前以书面形式通知公司，其中试用期员工需提前3天，正式员工则需提前30天。

在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者亦有权解除劳动合同。

2023-12-26 09:32:08

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签订合同后，劳动者有权提前离职。在某些特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这些情况包括：

1. 试用期内的劳动者；
2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
4. 拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬；
5. 扣押劳动者身份、资质、资历等证件；
6. 支付工资低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准；
7. 用人单位未依法缴纳社会保险费；
8. 应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系。

2023-12-26 09:34:05

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