合同规定试用期为六个月，但试用期只有三个月，是否合法？

更新时间：2023-12-26 09:36:08

问题描述：

在六个月的合同三个月的试用期，合同说试用期内不能辞工，否则要扣15天工资，请问这是合法的吗？不到三个月可以辞工吗？

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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2023-12-26 09:33:49

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法律分析：不能扣工资。员工辞职时，如果在试用期，需提前3天通知；若不在试用期，则需提前30天书面通知，到期后便可离职。

法律条文虽规定了试用期的期限和限制，但核心在于保护员工的权益，确保试用期的公正、合理。在试用期内，员工的工资应达到法定标准，且用人单位在解除劳动合同时需说明理由。

2023-12-26 09:34:14

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法律分析：试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除非劳动者有严重违反公司规定或者不能胜任工作等情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-12-26 09:36:08

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