签了劳动合同能够中途辞职吗

更新时间：2023-12-26 09:44:04

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签了劳动合同能够中途辞职吗

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签了劳动合同中途可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

签劳动合同注意事项：

1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业，了解法人代表姓名、单位地址、电话等关键信息。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时要求将这些内容明确写在合同中。
2. 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中明确工作的内容和具体地点。
3. 了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，不仅意味着工资减少，还不能享受国家和单位的社保福利。

2023-12-26 09:41:57

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签了劳动合同中途可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

签劳动合同注意事项：

1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业，了解法人代表姓名、单位地址、电话等关键信息。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时要求将这些内容明确写在合同中。
2. 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中明确工作的内容和具体地点。
3. 了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，不仅意味着工资减少，还不能享受国家和单位的社保福利。

2023-12-26 09:42:18

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法律分析：劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

具体流程如下：

1. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同无效等情形。
4. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动合同无效等情形。此外，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-12-26 09:44:04

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