职工主动辞职是有经济补偿金吗

更新时间：2023-12-26 10:14:05

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职工主动辞职是有经济补偿金吗

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劳动者主动辞职通常没有补偿金，但如果是单位损害劳动者利益或单位要求劳动者辞职的，则会有经济补偿。补偿标准依据劳动者在公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则补偿半个月工资。此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该数额的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-12-26 10:11:50

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如果员工是因用人单位有以下行为而主动辞职的，有经济补偿金：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3. 未及时足额支付劳动报酬的；
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 其他。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-26 10:12:08

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1. 一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位的违法行为导致员工主动离职，如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以要求赔偿补偿金。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-26 10:14:05

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