迟到一分钟扣款50合理合法吗

更新时间：2023-12-26 10:16:06

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迟到一分钟扣款50合理合法吗

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1. 迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，且因迟到导致用人单位经济损失的情况下，用人单位有权对员工工资进行惩罚性扣除，同时劳动者应赔偿损失，用人单位也可与劳动者解除劳动合同。
2. 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
3. 具有劳动能力、以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同学科对劳动者这一概念有不同界定，且在不同社会制度和社会体制下，对劳动者的理解也各不相同。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿等，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
5. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位可根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
6. 国家实行最低工资保障制度，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-12-26 10:13:48

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1. 迟到属于缺勤，不发给报酬符合法律规定。
2. 无正当理由迟到，导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
3. 迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
4. 对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。

2023-12-26 10:14:09

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一、公司迟到一次扣100合理吗
1、公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，导致用人单位经济损失的情况下，用人单位可以对员工工资进行惩罚性扣除，并要求劳动者赔偿损失，甚至可以与劳动者解除劳动合同。
2、法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、迟到一分钟扣一天的工资违法吗
迟到一分钟扣一天的工资是违法的。
根据规定，用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施，但迟到1分钟并不能直接扣除一天的工资。

2023-12-26 10:16:06

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