离职一年多了还能仲裁吗

更新时间：2023-12-26 10:34:06

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1. 离职后申请仲裁的时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 劳动仲裁适用范围
劳动仲裁适用于以下情形：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-26 10:31:59

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1. 离职后申请仲裁的时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动仲裁适用范围：
a. 因确认劳动关系发生的争议；
b. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
c. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
d. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
e. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
f. 法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效中断与中止：仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-26 10:32:12

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法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年内，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用的劳动争议范围，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。此外，该法还规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围和仲裁时效的相关规定。

2023-12-26 10:34:06

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