老板恶意克扣工资协议签的工资和实际发放工资出入太大

更新时间：2023-12-26 10:40:42

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属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：　　
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。　　
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2023-12-26 10:37:51

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1. 克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

上述规定表明，当用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资时，劳动行政部门将介入并责令其支付相应款项及可能的经济补偿和赔偿金。同时，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议可通过劳动争议仲裁程序解决，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2023-12-26 10:38:15

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举报公司乱扣工资的方式：

1. 要求公司提供对应的规章制度和说明；
2. 收集证据，向当地劳动监察大队举报；
3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
4. 通过法院诉讼途径，要求公司赔偿因乱扣工资造成的损失。

公司随意扣工资的赔偿标准：

1. 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

1. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2. 用人单位可委托银行代发工资。
3. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-12-26 10:40:42

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